Lady Alliance spúšťa mentoringový program. Hľadáme mentorov a mentorky, ktorí chcú odovzdávať svoje skúsenosti ďalej.

Aký veľký rozdiel môže v kariére človeka urobiť správny mentor alebo mentorka? Výskumy naznačujú, že mentoring môže byť významným nástrojom profesionálneho rozvoja, kariérneho napredovania aj budovania sebavedomia.

Jedna z často citovaných dlhodobých analýz mentoringového programu v spoločnosti Sun Microsystems sledovala kariérny vývoj viac ako 1 000 zamestnancov. Výsledky ukázali, že mentees boli povyšovaní päťkrát častejšie ako zamestnanci, ktorí neboli súčasťou programu. Zaujímavé je, že z mentoringu profitovali aj samotní mentori – tí boli povyšovaní šesťkrát častejšie.

Význam mentoringu pre kariérny rozvoj žien podporuje aj akademický výskum publikovaný v odbornom časopise Heliyon. Štúdia M. Mcilongo a K. Strydom pracovala so vzorkou 200 žien zamestnaných vo verejnom sektore v Južnej Afrike a jej výsledky poukázali na mentoring ako na dôležitý faktor rozvoja a kariérneho napredovania žien. Za týmito číslami sú však vždy konkrétni ľudia a ich príbehy. Niekedy nás totiž od ďalšieho kroku nedelí nedostatok schopností či odhodlania. Niekedy nám chýba človek, ktorý už podobnou cestou prešiel, dokáže sa na našu situáciu pozrieť s nadhľadom, položiť správnu otázku alebo sa podeliť o skúsenosť, ktorá nám pomôže urobiť ďalší krok.

Aj preto sme v Lady Alliance spustili nový program Lady Alliance Mentoring, ktorého cieľom je prepájať skúsené profesionálky a profesionálov so ženami, ktoré hľadajú podporu, nové pohľady a praktické skúsenosti pre svoj osobný či profesijný rozvoj. A práve teraz hľadáme mentorov a mentorky, ktorí sa chcú stať jeho súčasťou.

Prečo je dobré mať svojho mentora alebo mentorku?

Môžeme prečítať množstvo kníh, absolvovať školenia či počúvať príbehy úspešných ľudí. Osobný mentoring má však jednu veľkú výhodu – je postavený na konkrétnom človeku, jeho situácii, otázkach, cieľoch a výzvach.

Dobrý mentor nám nemusí povedať, čo presne máme urobiť. Môže nám však pomôcť pozrieť sa na problém z iného uhla, upozorniť nás na niečo, čo sami nevidíme, zdieľať vlastnú skúsenosť alebo nám pomôcť vyhnúť sa chybám, ktorými si už sám prešiel. Niekedy môže jeden rozhovor, jedna správne položená otázka alebo skúsenosť človeka s dlhoročnou praxou znamenať viac ako mesiace hľadania odpovedí.

Mentoring zároveň nie je iba o kariérnom raste. Je aj o sebavedomí, rozhodovaní, schopnosti pomenovať svoje silné stránky a odvahe ísť za svojimi cieľmi. A práve to je veľmi blízke hodnotám Lady Alliance – vytvárať prostredie, v ktorom ženy rastú, vzdelávajú sa, prepájajú a navzájom sa podporujú.

Hľadáme ľudí, ktorí majú čo odovzdať

Za každou profesijnou či podnikateľskou cestou sú roky skúseností. Úspechy, ale aj nesprávne rozhodnutia, zmeny smerovania, náročné situácie či momenty, keď bolo potrebné začať odznova. A práve tieto skúsenosti môžu byť pre niekoho ďalšieho mimoriadne hodnotné.

Do Lady Alliance Mentoring preto hľadáme skúsené mentorky a mentorov z rôznych oblastí, ktorí sú ochotní odovzdať časť svojho know-how ďalej a podporiť ženy na ich ceste.

Zároveň je pre nás veľmi dôležité, aby bol program kvalitný a dôveryhodný. Pri výbere mentorov a mentoriek preto prihliadame na preukázateľnú odbornú prax, profesijné skúsenosti, expertízu, reálne výsledky v danej oblasti, schopnosť odovzdávať skúsenosti, komunikačné zručnosti, motiváciu a hodnotové nastavenie.

Naším cieľom nie je vytvoriť čo najväčšiu databázu mentorov. Chceme vytvoriť kvalitnú sieť osobností, za ktorých skúsenosťami stojí reálna cesta a ktoré dokážu mentees priniesť skutočnú hodnotu. Každú prihlášku preto posudzujeme a samotné prihlásenie automaticky neznamená zaradenie do programu.

CHCEM SA STAŤ MENTOROM / MENTORKOU

Mentoring ako ďalší krok Lady Alliance

Lady Alliance od svojho vzniku stojí na myšlienke prepájania žien, podpory sebavedomia, vzdelávania, osobného a profesionálneho rozvoja a vytvárania hodnotných vzťahov. Nechceme však zostať iba pri networkingu. Chceme postupne vytvárať prostredie, v ktorom ženy získajú prístup k ľuďom, skúsenostiam a príležitostiam, ktoré ich môžu posunúť ďalej.

Lady Alliance Mentoring je preto prirodzeným pokračovaním toho, čo budujeme. Chceme prepájať ženy, ktoré sa práve nachádzajú pred dôležitým rozhodnutím alebo ďalším krokom vo svojej kariére či podnikaní, s ľuďmi, ktorí už podobnou cestou prešli. Chceme, aby sa skúsenosti nestrácali, ale odovzdávali ďalej.

Zároveň veríme, že mentoring je obohacujúci pre obe strany. Mentor či mentorka odovzdáva svoje skúsenosti, ale zároveň získava nový pohľad, rozvíja svoje líderské a komunikačné schopnosti a stretáva sa s ďalšou generáciou talentovaných a ambicióznych žien.

Chcete sa stať mentorom alebo mentorkou Lady Alliance?

Ak máte za sebou relevantnú profesijnú, manažérsku, odbornú alebo podnikateľskú prax, máte skúsenosti, ktoré môžu pomôcť ďalším ženám, a je vám blízka myšlienka ich podpory a rozvoja, budeme radi, ak sa do programu prihlásite.

Pred prihlásením odporúčame oboznámiť sa aj s podmienkami programu, kde nájdete podrobnejšie informácie o jeho fungovaní a princípoch.

Viac informácií a registrácia:
Lady Alliance Mentoring

Podmienky mentoringového programu:
Podmienky Lady Alliance Mentoring

CHCEM SA STAŤ MENTOROM / MENTORKOU

Veríme, že skúsenosť získava ešte väčšiu hodnotu vtedy, keď ju dokážeme odovzdať ďalej. Možno práve váš pohľad, skúsenosť alebo jedna správne položená otázka pomôžu niektorej zo žien urobiť krok, ktorý zásadne ovplyvní jej ďalšiu cestu.

---

Zdroje

1. Knowledge at Wharton, University of Pennsylvania: Workplace Loyalties Change, but the Value of Mentoring Doesn’t, 2007. Štúdia programu Sun Microsystems sa venuje vplyvu mentoringu na kariérny postup, retenciu a rozvoj mentorov a mentees.
   Knowledge at Wharton / Wharton Magazine – Workplace Loyalties Change, but the Value of Mentoring Doesn’t
2. Mcilongo, M., Strydom, K. (2021): The significance of mentorship in supporting the career advancement of women in the public sector. Heliyon, 7(6), e07321. DOI: 10.1016/j.heliyon.2021.e07321. Výskum realizovaný na vzorke 200 žien sa zaoberal významom mentoringu pri kariérnom rozvoji žien.
   PubMed – National Library of Medicine
   PubMed Central – plné znenie štúdie